Как искать работу?Как искать работу?
полезные советы как и где искать работу
Как вести себя на работе?Как вести себя на работе?
это очень важно, помни об этом всегда
Как пройти собеседование?Как пройти собеседование?
расслабься, будь собой и все получится
Как составить резюме?Как составить резюме?
это первый и очень важный этап в поиске работы
Как сделать карьеру?Как сделать карьеру?
ясная цель и уверенные шаги только вперед
Обзор рынка трудаОбзор рынка труда
осведомлен значит вооружен, узнай все первым



Логин:
Пароль:

Почему кадровики допытываются о причинах вашего увольнения?

Главная » Как пройти собеседование?

Как бы уверенно ни ощущал себя на собеседовании тот или иной соискатель, в любом случае ему все равно придется отвечать на вопрос рекрутера о причинах увольнения с прежнего места работы. Почему причины смены места работы по-прежнему остаются для персональщиков актуальными?
Елена ГРАБЕЖЕВА, 
генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг): 


Причины увольнения соискателя с предыдущего места всегда останутся актуальными при приеме его на работу. Почему человек ищет работу – это вечный вопрос мотивации, и увольняется человек по конкретным, не устраивающим его обстоятельствам, знание которых позволит спрогнозировать, насколько кандидат приживется на новом месте. Если же человек был уволен – тем более важно понять причины, чтобы не тратить ресурсы компании на неподходящего сотрудника. Но все это в идеале, на практике же большинство соискателей умело шифруют истинные причины увольнения. Для меня серьезным препятствием при приеме на работу в первую очередь станет ложь кандидата, пытающегося скрыть реальное положение дел. Опытный персональщик всегда почувствует фальшь. Но даже если кандидат честно обо всем расскажет, могут найтись и иные причины для отказа в приеме на работу – воровство, пьянство, другие виды зависимостей (наркомания, игровые автоматы и проч.), болезненность. Конфликт на работе – не всегда в минус соискателю, но приходится уделять время анализу этого конфликта. Все остальные причины относительны и не могут серьезно повлиять на решение при полном соответствии кандидата требованиям должности.

Ольга БЕКЕРОВА, 
заместитель директора по персоналу ЗАО «Петербургский тракторный завод»: 


Безусловно, работодателя интересует максимум информации о соискателе, так как для него важно, чтобы сотрудник адаптировался на новой работе в максимально короткий срок, вписался в корпоративную культуру и смог бы в дальнейшем эффективно работать, принося прибыль компании. 

Информация о причинах увольнения с предыдущих мест работы очень важна, она несет в себе сведения о профессиональной успешности соискателя, о его отношениях с коллективом и непосредственным руководителем, о мотивации и жизненных целях. Какие причины увольнения могут считаться негативными для потенциального работодателя? Это прежде всего причины, связанные с нарушением дисциплины и несоответствием занимаемой должности. Иногда кандидата просят рассказать о причинах ухода по собственному желанию. В этом случае нежелательны объяснения, связанные с личностными конфликтами, слишком большой нагрузкой и семейными обстоятельствами, а также критика работы компании и политики ее развития. Кроме того, вряд ли расположит к вам работодателя, если основным мотивом смены места работы в течение всей вашей карьеры будет исключительно оплата труда.

 
Егор АЛЕКСЕЕВ, 
руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter:Санкт-Петербург: 


Любое объяснение увольнения с предыдущего места может послужить причиной для отказа в приеме на работу, особенно если вас уволили не по собственному желанию. Даже косвенный негатив сыграет не в вашу пользу, если не получит должного объяснения. Увольнение по сокращению, маленькая зарплата, конфликт с руководителем или коллегами, ошибка с выбором компании и тому подобные причины могут быть восприняты как следствие невысоких личных и профессиональных качеств самого кандидата. Задача соискателя – быть готовым отвечать на «неудобные» вопросы и не пытаться отделаться общими фразами типа «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Уход от прямого ответа только укрепит подозрения. Вы должны как можно более доходчиво объяснить, каковы все объективные и субъективные причины вашего увольнения.

 
Леонид БУЛЬ, 
ведущий менеджер по подбору персонала сети супермаркетов электроники «Телемакс»: 

Вопрос о причине увольнения я задаю на каждом собеседовании – независимо от должности, на которую претендует кандидат, так как ответ на данный вопрос может показать одну из мотиваций сотрудника. Здесь ситуацию лучше проиллюстрируют примеры.

Недавно к нам пришел кандидат на должность продавца и на вопрос о причинах смены места работы пояснил, что увольнялся из-за невозможности совмещать учебу с работой. Значит, если мы примем его на работу, то, скорее всего, во время ближайшей сессии он и нас может покинуть. Поэтому в процессе собеседования мы в первую очередь обсудили момент его ухода в учебный отпуск.

Был случай, когда соискатель признался, что увольнялся из компаний из-за отсутствия возможностей карьерного роста. Стало быть, делаем вывод, что для него приемлема только та должность, где подразумевается карьерный рост.

Но самая частая причина смены кандидатами мест работы – низкая заработная плата. Вот тут надо разбираться более подробно – действительно ли заработная плата была у соискателя ниже среднерыночной или же у него появились амбиции.

Назвать причины увольнения, которые вызовут у меня наибольшее «подозрение», не могу. Каждый случай индивидуален. Считаю, что даже если человек уволился из-за конфликта с руководством, то это не всегда означает, что он некоммуникабельный.

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]


Copyright ХочуРаботать.ру © 2010
Используются технологии uCoz
Как искать работу? Как вести себя на работе? Как пройти собеседование? Как составить резюме? Как сделать карьеру? Обзор рынка труда